Varones en entornos laborales feminizados: un análisis con perspectiva de género
Article Sidebar
Main Article Content
Resumen
Las sociedades han creado imágenes y simbolismos que conforman los diversos roles sociales y las distintas ocupaciones que desempeñan las mujeres y los hombres en el mercado laboral. El objetivo de la presente investigación es analizar la experiencia de un conjunto de varones que se desempeñan en entornos feminizados. El tipo de estudio es descriptivo con un enfoque interpretativo, la técnica fue la entrevista a profundidad y el instrumento fue la guía de entrevista. Los hallazgos revelan que las supuestas ventajas del poder de los hombres obedecen al condicionamiento de los estereotipos, prejuicios y estigmas. Además se visibiliza la discriminación, el abuso y el maltrato como prácticas inherentes a la condición humana.
Article Details
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObrasDerivadas 4.0.
La revista Contribuciones desde Coatepec se adscribe al movimiento de acceso abierto, por lo cual sus contenidos están disponibles en Internet bajo la licencia de Creative Commons en la modalidad “Atribución no comercial. CC BY-NC”, la cual permite a otros distribuir, remezclar, retocar y crear a partir de su obra de modo no comercial, y a pesar de que sus nuevas obras deben siempre mencionarlo y mantenerse sin fines comerciales.
Citas
02. Fernández Rios, L. (1987). “Psicología comparada, etología y salud mental”. Revista Latinoamericana de Psicología, vol. 19, núm. 2, pp. 195-220.
03. García Villanueva, J. (2017). La identidad masculina en los jóvenes: una mirada. México: UPN.
04. Hardy, E. y A. L. Jiménez (2001). “Políticas y estrategias en salud pública”. Revista Cubana Salud Pública, vol. 27, núm. 2, pp. 77-88.
05. Inmujeres (Instituto Nacional de las Mujeres) (2007). El impacto de los estereotipos y roles de género en México. México: Inmujeres.
06. Kvale, S. (2011). Las entrevistas en investigación cualitativa. España: Morata.
07. Lewis-Beck, M.S., A. Bryman y T. F. Liao (2004). The sage Encyclopedia of Social Sciende Research Methods. Londres: sage.
08. Lomas, C. (2005). “¿El otoño del patriarcado? El aprendizaje de la masculinidad y de la feminidad en la cultura de masas y la igualdad entre mujeres y hombres”. Revista Cuadernos de Trabajo Social, núm. 18, pp. 259-278.
09. Martínez Salgado, C. (2012). “El muestreo en investigación cualitativa. Principios básicos y algunas controversias”. Ciência & Saúde Coletiva, vol. 17, núm. 3, pp. 613-619.
10. OIT (Organización Internacional del Trabajo) (1958). “Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación)”, oit [en línea]. Recuperado el 14 de septiembre de 2020, de: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f ?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_Ilo_Code:C111
11. Ortiz, J. (1997). “Paradigmas de la investigación”. Revista UNA Documenta, vol. 11, núm. 1-2, pp. 19-23.
12. Solís Pérez, M. (2015). “La feminización de una ocupación: despachadoras de gasolina”. En O. Díaz Cortés, J. Morales Márquez, G. Rodríguez Gutiérrez y J. Rubio Campos (coords.). El trabajo que México necesita. (pp. 145-158). México: Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo.